選択制確定拠出年金とは
「選択制確定拠出年金」とは企業型確定拠出年金の1つです。
社員が給与の一部を確定拠出年金に拠出し、老後の資産形成を自らの意思に基づき、積み立てていくことが可能な制度です。なお、確定拠出年金に拠出せず、現行の給与をそのまま受け取ることもできます。
確定拠出年金の拠出については社員自身の判断で決定できます。
また、会社にとっては、新たな費用を負担することなく企業年金制度を導入できる点も大きな魅力となっています。
選択制確定拠出年金の概要
選択制確定拠出年金は、社員自身の判断で拠出することを決定できます。
会社は、労使合意に基づいて、現行の給与の一定額を社員が確定拠出年金に拠出することが可能な給与体系へ変更をします。（ここでは、選択金と仮称します）
なお、選択金は、原則として確定拠出年金法で定められている月の拠出限度額となるため、現在は、55,000円になります。
社員は、選択金55,000円のうち、3,000円以上1,000円単位で拠出することができます。
また、拠出金の額も社員自身のライフスタイルの変化に対応し、増額や減額することができます。
選択制確定拠出年金は、社員自らが将来を考え、事前に準備をするという自助努力を支援する制度です。
メリット
選択制確定拠出年金には、様々なメリットがあります。
会社のメリット
- 福利厚生の充実
- 企業年金制度の導入による社員の老後の資産形成を支援
- 法定福利費の軽減
- 企業規模に関わらず導入が可能
等があります。また、中小企業退職金共済では認められていない役員の加入も確定拠出年金は可能になります。
社員のメリット
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税制の優遇
確定拠出年金の拠出金は、3つの税制優遇措置が図られています。
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社会保険料等の軽減
確定拠出年金の拠出金は、社会保険料等の算定外の報酬扱いの為、社会保険料等自己負担額の軽減を図ることができます。
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ポータビリティ
確定拠出年金では、転職または退職などにより、その会社の確定拠出年金から脱退する場合、積み立てた資産額を次の確定拠出年金に持ち運んで運用を続けることができます。 -
自らの運用
確定拠出年金は、運用商品を自ら選定しますので、社員自身のライフプランに合わせた運用をすることができます。また、資産額は常にWEBで確認することができます。
注意点
選択制確定拠出年金には、以下の注意点があります。
- 原則として60歳までは、資産の引き出しが不可
- 社会保険料等の軽減に伴う各種給付への影響
このように「選択制確定拠出年金」は、これまでの確定拠出年金とは異なり、自らが積極的に参加できる新しい企業年金と言えます。
豊かな老後生活を迎えるためには自分自身で考え、準備する自助努力が不可欠です。
選択制確定拠出年金は、確定拠出年金法の主旨である「自助努力を支援する」というこれからの時代に最適な年金制度と言えるでしょう。
